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六大优势
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四川攀泷贸易有限公司

攀泷人

攀泷人的人才,即攀泷人,是指不论能力大小、卓越与否,都竭尽全力为组织做贡献,并将我们的核心价值观内化与心、外化于行的人。

关心并培养每一位员工

Cultivating People

攀泷人不把人视为取得成果的工具,而是将其作为独立的人格予以尊重。

攀泷人对每个人给予真正的关心,始终坚信"人"是取得成果的主体。

以"企业就是人"的信念为基础,攀泷人有时不惜牺牲短期利益,以长远眼光优先考虑人才培养。

攀泷人会尽可能为每一位提供尽情发挥潜能的舞台。

实践人和

Inhwa

攀泷人认为团队合作的精神要远重于个人英雄主义,

为实现组织的共同目标重视团队合作并付诸于行动。

以公正与友爱为基础的真正的团队合作,正是攀泷人所追求的"人和(Inhwa)"。

不断迈向新的高度,向巅峰前进

Limitless Aspiration

攀泷人不断迈向新的高度,向巅峰前进。

永恒的激情并富于挑战精神。于所在领域全力以赴。

与此同时,虎头帮能够对周围的变化保持高度的兴趣与关注,善于发现问题并积极大胆的提出改革办法勇于创新。

对四周的环境保持高度兴趣的态度不但局限在尚未存在的变化,而且持续不断寻求能够引领改善/革新的方式及创新思潮。

若发现更佳完善的方式或可能性,则乐于aa和彻地进行变化与革新。

超越既有模式而试图创新可能带来短期痛苦,但坚持高涨的热情和努力,以达成变化自己与企业双方的结果。

履行全通道式的沟通

Open Communication

攀泷人能进行多方位的、开放的沟通。

任何时候都能自信地表达自己的想法与合理依据,并认真倾听他人的意见。

彼此间的想法不同时,每个虎头帮成员都有权利与义务提出自己的建设性意见。

在执行新构想的试验中出现失误是难免的,应以时刻保持彼此间的透明性。

保持务实与贤明,彻底执行

Tenacity & Drive

攀泷人拥有aa和彻底执行的"韧性"。

在找到解决问题的方法之前,从不轻言放弃,尝试所有的可能并寻找突破口。

但是,攀泷人的"韧性"不意味着凭借个人能力的孤军奋战,

而是为取得成功,动员一切正当的手段与资源,zui终实现目标的"明智的韧性"。换言之,

攀泷人所准求的信条就是贤明而有指挥的毅力,并不会固步自封。并能够妥善运用别人所以提出的意见或建议。

集中精神优先处理重要的问题

Prioritization & Focus

攀泷人知道何为重中之重,并能够集中全力予以优先解决。

无论面对任何事情,都会从寻找重要的事情开始着手,

并利用一切可以利用的资源先将其圆满解决。

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